铜陵市铜官区：“四项举措”提升年轻干部监督质效

发布时间：2024-12-20     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，铜陵市铜官区严格贯彻落实干部监督管理相关要求，强化监督重在防范的理念，聚焦年轻干部工作生活，不断优化干部监督内容，切实筑牢从严管理监督年轻干部的“制度链条”，营造风清气正的干事创业环境。

　　

　　抓实教育培训，拧紧“思想关”。坚持把政治监督摆在首位，持续加强年轻干部思想政治教育，充分利用“三会一课”、主题党日、理论学习中心组等，全覆盖组织年轻党员干部深入学习党章党规党纪，通过参观廉政教育基地、现场观摩庭审等形式，将警示教育作为对年轻干部进行经常性教育管理的主要抓手，持续增强党性修养、理论素质和法治思维。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入年轻干部教育培训的主课、必修课，通过主体班、专题班等形式，组织年轻干部深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等，教育引导广大年轻干部讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。

　　

　　聚焦选任监督，筑牢“堤坝线”。把干部监督贯穿动员评议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气。实行全程监督、全程签字、全程管理“三全程”，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”制度，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，有效识别年轻干部的政治表现。充分发挥任前廉政谈话监督作用，采取“个别谈话+集体谈话”“组织约请谈话+个人要求谈话”相结合的方式，对新提拔年轻干部进行任前谈话，帮助新任职年轻干部系好廉洁从政“安全带”。

　　

　　紧盯日常监管，念好“紧箍咒”。紧紧抓住“关键少数”特别是“一把手”责任，压实党（工）委书记履行干部日常管理监督第一责任人职责，用好组织与干部“双向谈心谈话”制度，以组织主动邀约干部、干部主动预约组织的方式，切实加强对年轻干部的思想了解和关心关爱。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，开展年轻干部操办婚丧事宜报备、因私出国（境）监督、违规兼职清理等工作，构建全天候的“防火墙”。聚焦“8小时”外，深入了解年轻干部兴趣爱好、生活圈、交际圈等情况，全面掌握干部思想动态，在职务升迁、逢年过节等重点时期加强监督。

　　

　　注重部门合力，织密“联动网”。充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强组织部门与纪检监察、巡察、公安、审计、法检等多部门资源共享、信息共用，掌握年轻干部年度考核、教育培训、廉洁自律等各种情况，全方位、多角度、近距离考察年轻干部勤廉表现。加大小微权力“监督一点通”平台的运用推广力度，畅通“信、网、电、访”四位一体投诉举报渠道，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1172509?ClassId=241
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