持“四心”之笔 绘人才画卷

发布时间：2024-12-20     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才作为第一资源，是推动社会进步与发展的核心力量。做好人才工作，需紧握初心、匠心、决心、恒心之笔，精描细画，方能绘就人才工作的绚丽画卷。

　　坚守“矢志不渝跟党走”的初心，锚定人才事业“航向标”。党的领导是人才工作的方向所在，党管人才要以人才支撑经济社会可持续发展的站位，定基调、谋大局、管大事，确保人才工作方向不偏、路线正确。要进一步完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的党管人才工作格局，将人才工作摆在更加突出位置，进一步优化人才工作领导小组运行机制。组织部门要发挥好牵头抓总职责，突出“行业主管部门抓行业人才队伍建设”，引导职能部门进一步强化人才工作意识。要将人才工作成效纳入推动高质量发展的绩效考核，以考核传导压力，以压力推动落实，引导各级党委“一把手”抓“第一资源”，主要负责人亲自抓，分管负责人亲自干，对人才工作多花精力、多出良策、多出实招，发现人才、培养人才、激励人才，做好引才育才用才留才工作。

　　砥砺“精雕细琢铸卓越”的匠心，锤炼人才本领“金刚钻”。人才之“苗”需肥沃土壤培育，才能茁壮成长。要建立人才培育制度，构筑育才链条，创新人才培育思路，建立产业定向育才、人才带徒育才等机制，紧紧围绕发展需求，因地制宜、实事求是、长短兼顾制定相关政策。要打造“产教融合育才平台”，通过开设人才“订单班”、共建联合培养平台等方式，与高校联合培养人才，促进教育链、产业链、人才链、创新链有机衔接。要围绕重点产业发展布局和“卡脖子”技术清单，加速集聚、重点支持一批科技领军人才和创新团队，坚持“赛马”和“相马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”方式，组织实施关键核心技术攻关，在重大任务中培养造就人才。

　　笃定“敢教日月换新天”的决心，激活人才发展“动力源”。“用人如用器，用其长，而不强其短”。引才的目的是干事业，但现实中却存在一些地方千方百计将人才引来，或引而不用，或大材小用，或用非所学，不仅造成人才资源的浪费，更破坏了地区的引才生态，让想干事、能干事的人才敬而远之。要科学选才用才，结合人才优势和岗位特点，在经济社会发展主战场上大胆使用人才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，确保“人尽其才、才尽其用”。要搭建好工作平台，既要破除论资排辈，树立“能者上、庸者退”的竞争机制，又要讲究老中青结合，注重学历、阅历、经历，防止“一把尺子量到底”的现象，让人才向专业化、多元化、精细化发展。

　　秉持“滴水穿石恒为功”的恒心，构筑人才栖息“凤凰巢”。环境好则人才聚，环境不好则人才散、事业衰。如果说环境是“底色”，那服务就是绘制底色的“画笔”。人才工作者要当好“服务员”，做好后勤保障，擦亮人才服务环境底色。要建立健全领导联系服务人才制度，通过日常走访调研、节日慰问等形式，加强与人才的思想联系、感情交流，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关照。要引导金融机构配套落实人才创新创业金融激励措施，重点支持种子期、初创期企业发展，为广大人才提供优质、精准、便利、实惠的融资政策支持，最大限度激发各类人才创新创业的积极性。要坚持以人才为本、善待人才，用“店小二式”的服务，让人才享受到“更好礼遇、更多机遇、更优待遇、更高荣誉”。要想人才之所想、急人才之所急，对顶尖人才、高端人才，实行“量身定制”“一对一”的专属服务，精准回应人才的切身难题，让人才感受到宾至如归的温暖。

　　李璐（昆明市盘龙区委组织部）

　　

原文链接：https://ylxf.1237125.cn/Html/News/2024/12/18/466194.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。