富民：三点发力打出从严管理监督干部“组合拳”

发布时间：2024-12-20     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　富民县通过深化干部日常监督工作机制，强化日常监督重在防范，通过强组织、重细节、严作风打出干部监督组合拳，将日常监督抓在时时处处，营造风清气正的干事创业环境。

　　强组织，把干部监督管在日常。干部日常监督是管党治党的关键一环，在干部队伍建设中发挥着重要作用。富民县坚持将干部日常管理监督工作融入全面从严治党大格局，将日常监督贯穿干部培养、任用、考核、奖惩的全过程，坚持严管厚爱、激励约束并重，着力构建纪委、公检法、审计等多部门紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。

　　重管理，从小处着眼筑牢防线。深化干部全方位多角度的日常了解，结合年度考核、日常考核、工作调研等多形式，近距离观察识别干部。细化考察内容，严格按照德、能、勤、绩、廉对干部进行分项打分；聚焦日常生活，深入了解干部兴趣爱好、交际圈、家庭情况、社会公德等，全面掌握干部思想动态，对存在廉洁风险的干部及时进行提醒。今年以来，全县共开展提醒谈话22余次。

　　严作风，压实严管厚爱责任区。健全完善干部正向激励机制，大力倡导选拔任用“政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”鲜明用人导向。认真落实党内激励关怀等制度，加大基层干部关心关爱力度，以组织温情激发干事热情。推进落实容错免责机制，准确把握“三个区分开来”的要求，切实保护干部干事创业的积极性。

　　吴莉（富民县委组织部）

　　

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