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澧县:多措并举激发组织部门焕发新活力

发布时间:2024-12-10     来源: 中共湖南省委组织部     作者:佚名    

  今年以来,澧县县委组织部笃定“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标,贯彻落实党的二十届三中全会关于深化党的建设制度改革要求,不断强化组织部门自身建设,多措并举助推组织部门焕发新活力。

  突出示范引领,“关键少数”下沉一级抓落实。厘清思路,做好规划。部务会以理论中心学习组学习为契机开展头脑风暴,就部机关优势、存在问题及下一步打算进行全面自我剖析检测,根据组室分工、任务量、干部能力等微调部领导分工,推动部分机关干部交流轮岗,全面画好部机关年度工作图,科学规划五年工作路线图。身先士卒,扑下身子。县委常委、组织部部长陈崇国同志带头用4天左右的时间与部机关全体干部逐一谈话,关心了解干部的工作生活等情况并激励慰问干部努力工作;用15天左右时间走遍了全县19个镇(街道),通过实地考察、听取汇报、集中座谈、个别访谈等方式开展组织工作专题调研,重点了解基层年轻干部培育培养和整治形式主义为基层减负、破解乡村治理“小马拉大车”突出问题等情况。先学一层、深学一步。部领导坚持以身作则,以普通党员身份参加党支部“一月一课一片一实践”主题党日活动,带头领学,带头讲微党课。县委常委、组织部部长以讲团结、讲担当、讲形象为主题,为部机关党员干部上了一堂意义深远的党课,部务会成员纷纷谈了心得体会,给全体机关干部示范打样,营造了良好的组织部门氛围,昂扬了士气,凝聚了共识,形成了合力。

  聚焦蹲苗压担,“青年组工”提升一级想问题。包片联点,创先争优。采取部领导联其分管组室负责人,组室负责人交叉帮带2名机关干部的形式包片联点19个镇(街道)和17个县直系统,加强所联单位的业务工作指导、干部情况了解、正反典型推介等工作,在联点服务中实现部机关干部和基层干部工作水平双提升,推动全县组织工作出亮点、创品牌、上台阶。多重载体,比学赶超。举办“青组学堂”,每期安排2名组室(中心)主任、2名帮带对象、2名年轻干部围绕一个主题谈心得体会进行不少于8分钟的脱稿发言,由分管部领导逐一点评;举办“组工业务大讲坛”培训,采取“请进来+走出去”的模式,邀请市委组织部业务科室领导来澧进行专题授课,督促部机关干部通过常德“云党建”等平台走出去分类授课,不断提高组织人事工作制度化、规范化、科学化水平。深度调研,彰显特色。创办“言之有澧”交流分享会,每期固定一个主题,分成2-3个小组,每组3-5人开展课题调研和分享,并就史前文明、乡村治理、产业发展等形成调研结果,邀请本土资深领导专家做分享,促进县直部门与镇(街道)干部之间的交流,链接单位与单位之间、干部与干部之间的交流桥梁,多方位多角度的提升干部的综合素质,读懂读通澧县,更好的为澧县的发展献计献策。

  注重清廉建设,“团结协作”加压一级转作风。营造良好的学习氛围。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习第一议题纳入干部日常教育全过程,有计划分批次的组织年轻干部跟班学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神培训重点班并参与讨论交流发言;以党校主体班为契机,组织年轻干部重点参与党纪学习教育、党的创新理论知识等课程内容学习,抓紧抓实部机关干部思想纪律教育。营造良好的竞争氛围。持续开展“组工之星”季度评选,在夯实业务分的基础上适当提高调研信息的比重,并设立荣誉墙,每季一评一奖,激励干部不断锤炼听说读写的能力,切实把组工之星评选和部机关干部年度评优评先挂钩,发挥组工干部先锋模范作用,提升部机关战斗力。营造良好的机关氛围。坚持把谈心谈话作为干部思想工作的重要法宝,把交心谈心放在平常、抓在日常,开辟部机关干部交流角、办公沙龙。在平常工作中观察、发现、了解组工干部不良情绪,关心关爱初出茅庐的年轻组工干部,做到主动问、主动谈,及时疏导提醒、咬耳扯袖、答疑解惑,将常修为政之德,常思贪欲之害、常怀律己之心深深根植组工干部之心。


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