凤凰县委组织部：“四个突出”锻造一流组工队伍

发布时间：2024-12-11     来源: 中共湖南省委组织部     作者：佚名    

　　近年来，凤凰县委组织部对标新时代党的组织工作新要求，围绕政治建设、基础工作、专业能力、形象素养等方面持续强化部机关自身建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的一流组工队伍，以高质量组织工作服务县域经济高质量发展。

　　突出思想“铸魂”，打造政治过硬的一流组工队伍。多形式促学。以学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神为契机，抓实部务会“第一议题”、理论学习中心组学习、周五学习等学习制度，采取部领导带头学、机关干部交流学、重点内容集中学、政策理论辅导学等方式，全面提升部机关干部政治素质和业务水平。多载体促学。以机关党建为抓手，依托“一月一课一片一实践”主题党日和“三会一课”制度，通过微党课、党员教育片、实践活动等推动理论知识与业务工作深度融合。利用“学习强国”、共产党员网、红星云、湘西党建等平台，及时推送最新时政热点内容，做到“跟进一步、学深一层”，不断夯实理论基础。多途径促学。以服务大局为重点，秉持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，通过专题辅导、研讨交流、现场教学、外出学习等途径全面加强组工干部党的创新理论教育和党性教育，引导组工干部不断提高政治“三力”。通过打造文化长廊、制作宣传展板等精心营造文化氛围，把学习融入日常、渗透平常，让学习教育“润物细无声”。目前，已开展部务会集中学习20次，理论学习中心组专题学习11次，周五学习11次，交流研讨22次。

　　突出实干“强体”，打造原则过硬的一流组工队伍。明确工作职责。修订完善《中共凤凰县委组织部岗位责任制和目标管理制度汇编》，规范各组室（中心、办）及部机关干部岗位职责，对部机关原有26项管理制度进行更新，让职责更清、任务更明、分工更细。紧盯工作任务。每月召开1次部长办公会议，研究部署重点工作和重要事项，对基础性工作和阶段性任务进行“一月一总结”“一月一调度”。分类建立工作清单，明确验收标准，实行主要工作目标管理，推动形成“台账式”管理、“清单式”推进、“销号式”落实工作闭环。抓好工作落实。制定部机关干部绩效考核管理实施方案，从遵守纪律情况、主要工作、全员联创工作、乡村振兴结对帮扶、信息宣传工作、加减分等方面检验干部干事创业质效。组织部机关全体干部开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”等系列活动，下沉村（社区）开展调研和义务助农助学扶弱志愿服务活动，要求每名干部每月至少到乡村振兴结对帮扶村走访1次，用心用情解决群众“心头小事”，让干部在田间地头答好成长成才“试卷”。

　　突出专业“赋能”，打造业务过硬的一流组工队伍。举办“组工讲堂”。每月定期安排各组室业务骨干轮流上台授课，对部机关管理制度、党员发展工作、人才政策、职务职级制度、干部人事档案等业务工作进行讲解培训，不断提升干部履职能力和专业化水平，努力将机关干部培养成“政策通”“多面手”。实施“青蓝工程”。各组室明确1名业务能手，联系帮带2名左右年轻干部，从思想、业务、生活等方面“传帮带”，助力年轻干部早日实现独当一面。要求年轻干部每周完成1篇高质量文字材料，用“交作业”的方式倒逼年轻干部养成能写、会写、愿写的良好习惯，让组工干部做到提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办。推进“三提行动”。明确“七严禁七不准七必须”总体要求，以“八抓八促”暨干部能力大提升活动为抓手，从严规范组织部门和组工干部的职业操守和言行举止，推动基础工作大提质、能力水平大提升、作风形象大提振，锻造一支政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的“四强四有”组工干部队伍。

　　突出廉洁“安身”，打造作风过硬的一流组工队伍。深化廉政教育成果。以党纪学习教育为基础，“趁热打铁”，引导组工干部加强对《中国共产党纪律处分条例》及“十严禁”“五不准”等党的纪律规定的深入学习，做到学纪、知纪、明纪、守纪，从思想根源增强反腐倡廉的决心，筑牢廉洁底线。签订《党风廉政建设承诺书》45份，强化“八小时外”监督，维护组工干部良好形象。强化机关干部日常监督管理。更新部机关《廉政风险点及防控措施目录清单》《“三重一大”事项目录及决策程序清单》，严格执行“三重一大”集体研究决策、个人重大事项报告、出入境管理等制度。对重点领域、重点岗位、重点环节、重点人员廉政风险实行分级分类管控，推动干部依规依法履职用权。常态化开展廉政谈话。严格执行日常廉政谈话提醒机制，分层次、分类别开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作表现和身心健康等情况，帮助解决困惑，引导组工干部坚定理想信念，筑牢对党忠诚，端正工作态度，激发干事动力。今年以来，开展廉政谈话50余人次。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/12/02/14656583.html
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