陆良：紧盯“三个关键” 筑牢干部监督防线

发布时间：2024-12-20     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　陆良县深入贯彻落实全国、全省、全市干部监督工作会议精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，紧盯关键人、关键事、关键点，不断提高干部监督管理工作水平。

　　紧盯“关键人”，找准干部监督“发力点”。抓实抓细党政“一把手”、新提拔干部等不同领域关键干部的监督。用好谈话提醒。对新任用领导干部开展任前、廉政“两谈”，由县纪委监委、县委组织部、职能部门对新任职干部开展任前谈话，对纪律作风要求进行强调，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前。强化教育培训。对269名新提拔干部、重点领域和关键岗位党员干部开展党纪学习教育专题培训。同时，依托干部调研（考察）、干部培训、主题党日活动、民主生活会等开展经常性政治体检和思想教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。压实监督责任。严格落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究有关办法规定，进一步压实乡镇（街道）、县直单位党（工）委（党组）干部监督管理主体责任、党（工）委（党组）书记第一责任，切实前移监督关口。

　　紧盯“关键事”，延伸干部监督“警戒线”。严格干部选用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。全年共完成7批次113人的干部调整监督工作。紧盯巡察问题整改监督。全过程参与巡察问题反馈、专题整改民主生活会、整改监督及成效评估，抓好整改工作监督评价及“回头看”。今年以来，共开展2轮涉及52个党组织的巡察整改监督，进一步压实被巡察党组织主体责任，推动问题整改到位。抓实特殊岗位人员管理。及时向公安部门报备、更新、撤销特定岗位国家工作人员信息，集中保管特定岗位国家工作人员因私出国（境）证件，扎实做好因私出国（境）审批工作。2024年新增报备特定岗位国家工作人员76名，审批办理3名干部因私出国事宜。

　　紧盯“关键点”，拓宽干部监管“覆盖面”。深化协同监督。建立干部监督联席会议制度，召开联席会议2次，加强与20家成员单位的沟通，动态收集掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情况。做实组织部部务会成员及科（室、中心）分片包保责任机制，通过列席会议、查看实绩清单等方式将干部监督融入日常督导检查重点工作，全方位掌握领导干部工作状态、德才表现和群众口碑。落实离任交接制度。制定党政领导干部离任交接办法，围绕16项重点内容算好“任期账”，要求离任干部全面精准交接任期内重要事项决策及执行情况、尚未完成的重要工作事项等，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。今年以来，开展离任交接2人。建立工作专报机制。高质量建立干部监督工作专报机制，每季度归纳汇总，研究分析近期工作并形成干部监督工作专报3期，着力破解干部监督信息碎片化问题，为干部选拔、调训培养、评优评先提供精准参考。

　　陈姝涵（陆良县委组织部）

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