楚雄市：机关党建“以优带弱”促提升

发布时间：2024-12-20     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　近年来，楚雄市针对机关党建“灯下黑”“两张皮”、年轻干部培养成效不明显和党建工作发展不平衡等问题，积极探索建立机关党建“以优带弱”机制，通过以先带后、老带新、强带弱的方式，推动机关党组织和党员干部在引领保障高质量发展中展现新担当新作为。

　　组织以“先”带“后”推动晋位升级。楚雄市围绕“抓两头带中间”工作思路，以“地域相邻、行业相近、业务相关、体量相当”为原则，由先进党组织联带中间、后进及软散党组织，在60余家机关党组织建立组织联带关系，按照“缺什么、帮什么，干什么、带什么”的原则，重点聚焦理论学习、组织建设、队伍建设、作风建设等内容，通过联学联做、共驻共办、互督互检，由先进基层党组织分阶段、分步骤、有重点地进行精准帮带，示范带动中间、后进党组织转化提升、创先争优，在相互学习党建业务、共同举办党内政治生活过程中，实现组织共联、队伍共建、经验共鉴、资源共享、发展共谋，达到“1+1>2”的共建效果。

　　干部以“老”带“新”助力培优育强。聚焦机关党组织35岁以下参加工作不满五年的年轻干部，在全市机关党组（党委）班子成员和经验丰富业务骨干中确定导师180余名，帮带年轻干部600余人，依托“三会一课”、主题党日等载体给予年轻干部正向引导，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法，帮助年轻干部尽快补齐知识短板、能力弱项，着力提升开口能讲、提笔能写、遇事能干和思考、分析、解决实际问题的能力。常态化落实帮带对象谈心谈话制度，随时掌握思想动态，有效化解年轻干部在工作、生活和思想上的困惑和压力，切实把关心关爱融入日常、抓在经常，不断激发联系帮带对象干事创业热情。

　　典型以“点”带“面”实现全面提升。坚持将围绕中心、建设队伍、服务群众，作为推动机关党建的重要目标，充分发挥规范化建设党支部、“云岭先锋”示范党支部等先进党组织的示范引领作用，采取示范带建、帮带共建的方式，通过理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享等示范帮带，积极引导后进党支部摆脱“等、靠、要”消极思想，激发一般党支部发展活力，巩固先进党支部建设成果。在抓强党建、带强队伍的同时，将机关党建工作充分融入全市经济社会发展大局，着力打造具有楚雄市特色的“环楚党建示范圈”党建工作品牌，以高质量机关党建推动经济社会实现高质量发展。

　　施鸿博（楚雄市委组织部）

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